来源：土澳的生活
过去三年里，美国军方在招募和留住士兵方面投入了超过60亿美元。
据英媒5月25日称，从2022年到2024年，美国陆军、海军、空军和海军陆战队在招募和留人方面的财政投入大幅增加。
一、海军的“砸钱”策略
各军种提供的资金总额显示，海军在这三年的花费堪称“一骑绝尘”，投入远超其他军种。
2023年，当海军面临重大招募缺口时，其支出显著增加，超过了陆军在2022年和2024年的招募奖金总额。
留人方面，海军同样不遗余力。过去三年里，海军每年向约7万名水兵发放了留任奖金，数字是陆军的两倍多，而陆军的整体规模远远大于海军。
海军副作战部长詹姆斯·基尔比上将在今年3月的一次参议院听证会上表示，海军致力于留住最优秀的水兵，这对实现兵力目标至关重要。
他指出，普通士兵的留任情况“健康”，但在航空、爆炸物处理、水面和潜艇作战、医疗以及特种作战等特定领域方面，军官的留任仍是个难题。
海军在填补海上岗位方面也存在困难，因此他们正在通过经济激励来解决。
二、陆军的“逆风翻盘”
过去十年，美国陆军一直是招募最为困难的军种。后来凭借创新项目，陆军实现了反弹。
2022年8月，陆军在南卡罗来纳州的杰克逊堡推出了“未来士兵培训课程”（Future Soldier Prep Course）。
这项计划为成绩较低的应征者提供了长达90天的学术或体能辅导，帮助他们达到军队标准并进入基础训练。该项目已经促成了数千人的入伍，成为陆军招募反弹的关键驱动力之一。
陆军通过政策调整吸引年轻人。例如，陆军为特定岗位提供额外奖金，这些岗位包括网络、情报以及特种作战部队。战斗、装甲和炮兵岗位也在奖金分配中占据重要地位。
三、空军与海军陆战队的应对
空军在2023年增加了招募奖金，以应对兵源短缺问题，但在2024年略微下调了支出。这些奖金主要用于吸引从事弹药系统、飞机维护和安保部队等工作的士兵。规模较小的太空军并未提供入伍奖金。
2022年，海军陆战队为了达成征兵目标，深挖已签约但尚未入伍的候选人储备。海军陆战队规模远小于陆军和空军，在奖金投入上最少，但倾向于将资金分散给更多的士兵
2023年，海军陆战队的留任奖金从1.26亿美元激增至2.01亿美元，变化得益于首次允许士兵提前一年续签合同的政策。据统计，超过7000名海军陆战队士兵因此获得了奖金，比前一年增加了近2200人。
海军陆战队司令埃里克·史密斯将军在2023年的一次海军会议上表示，“你的奖金就是你可以称自己为海军陆战队员。这才是真正的奖励，对吧？没有金钱能与之相比。”
为了吸引更多人加入军队，各军种的招募和留任资金主要集中在难以填补的岗位。这些岗位包括网络、情报和特种作战部队，而陆军和海军陆战队还特别关注战斗、装甲和炮兵等领域。
海军和空军也将资金投入到航空、医疗和安保等领域，应对特定岗位的短缺问题。
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